基礎(chǔ)類崗位最低工資不低于本地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的105%，重要類不低于120%，關(guān)鍵類不低于150%，核心類不低于200%。同一崗位類別內(nèi)，技能等級每提升一級，最低工資就會同步上��；特級技師、首席技師的最低工資，一般不低于所在區(qū)域、行業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)人員或管理人員工資低位……近日，人力資源和社會保障部發(fā)布的《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱“指引”），針對不同崗位和技能等級實行分級薪酬，確保技術(shù)工人的收入與技能水平掛鉤。

　　長期以來，薪酬體系較為單一，技能型工人之間的收入差異較小，無法體現(xiàn)不同技能水平勞動者的實際貢獻是一個老大難問題。“指引”最大亮點在于打破了工資“一刀切”，將技能人才按照崗位需求進行分類，在同一崗位內(nèi)根據(jù)技術(shù)水平劃分不同等級并制定了相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位要求和技術(shù)能力劃分薪酬，技能等級每提升一級，最低工資就會相應(yīng)上浮。這使得高技能崗位和普通技術(shù)崗位之間的差距得以拉大，能夠更好地體現(xiàn)技術(shù)水平與勞動回報的對應(yīng)關(guān)系，既能夠激勵勞動者提升技能，也為企業(yè)提供了更多靈活的薪酬管理空間。

　　在此基礎(chǔ)上，“指引”還強調(diào)保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保技能人才的基本收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的105%。對于從事基層技術(shù)崗位的工人來說，這一措施無疑是保障他們基本生活水平的關(guān)鍵。此外，“指引”還關(guān)注到高級技能人才的薪酬待遇，明確規(guī)定高技能型人才的收入應(yīng)與專業(yè)技術(shù)人才相當(dāng)。提到高級人才，人們首先想到的是工程師等高學(xué)歷人群，而忽略了可以解決生產(chǎn)“卡脖子”問題的高級技工，他們的薪資和社會認可度遠低于專業(yè)技術(shù)人才�！爸敢�”打破了這一局面，為高技能人才提供了與專業(yè)技術(shù)人才平等的薪酬回報，改變了“學(xué)技術(shù)不如坐辦公室”的認知偏差。

　　“指引”還引入了薪酬動態(tài)調(diào)整機制，使薪酬體系變得更加靈活。與固定薪酬水平不同，新政策要求根據(jù)市場變化、行業(yè)需求及勞動者個人貢獻進行及時調(diào)整。工資與市場需求掛鉤，使得勞動者的收入能夠與他們的付出成正比，從而增強了勞動者的動力。薪資作為社會價值的標(biāo)尺，本質(zhì)上是在重塑社會對技能工人社會地位的認知。這些改革，不僅有利于提高技能人才的收入，還將從社會層面提升對技能人才勞動的認可，從而吸引更多年輕人投身技術(shù)崗位，形成良性循環(huán)。

　　以薪酬改革為核心，夯實技能人才收入基礎(chǔ)，是提升技能人才社會地位的重要舉措。還要看到的是，薪酬改革之外，還應(yīng)不斷拓寬技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，努力營造尊重技能、尊重技能人才的社會氛圍。讓技能人才“腰包鼓起來、腰桿挺起來、前途亮起來”，技能成才才會成為更多人的主動選擇，從而推動技能社會的藍圖照進現(xiàn)實。

　　（作者系華北電力大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師）